변상준 / 부산광역시 일생활균형지원센터장
Q. 일 생활 균형의 유지가 중요한 이유는?
일과 삶의 균형을 일상에서 추구하자는 의미
워라밸, 인간다운 삶을 추구하는 가치가 담겨
Q. 일 생활균형 문화 정착의 선행 요소는?
일 생활 균형에 대한 인식의 변화 필요
개인만을 위한 것이 아닌 사회 전체를 위한 일
일 생활 균형 보장으로 우수 인재 영입
워라밸 실현…자기계발·가족과 보내는 시간 확보
가정 내 성 평등·화목한 가정 조성…삶의 질 향상
청년 인재들, 일 생활 균형이 보장되는 회사 선호
Q. 부산 일생활균형지원센터의 올해 주요 사업은?
지역 내 일 생활 균형 문화 조성 목표
'가족 친화 인증기업' 컨설팅 및 교육 진행
정부 지원 안내, 인센티브 홍보 등 추진
협약 체결 기관과 공동사업 진행…시너지 효과
가족 친화 인증기업과 상생 협력 네트워크 강화
협약 기관 자원 활용…근로자 응원 프로그램 진행
홈페이지 개편…관련 제도·지원 프로그램 홍보
일생활균형지원센터 캐릭터 활용한 콘텐츠 창출
Q. 워라밸 주간을 맞이해 진행한 행사는?
매년 11월 둘째 주 워라밸 주간 지정
지역사회 일 생활 균형 문화와 가족 가치 확산
노사민정이 함께 참여하는 데 초점
온·오프라인 병행…시상식·토크쇼·캠페인 진행
27개 사 참여…워라밸 우수기업 경진대회 진행
가족 가치 확산을 위한 정책 토크쇼 개최
가족 사랑 사진전 등 부대행사 개최
부산지역 기업과 협업해 캠페인 진행
Q. 일 생활 균형 문화에 대한 인식의 변화는?
가족 친화 인증기업, 약 3년 만에 2배 이상 증가
워라밸 우수 기업 경진대회 참여도 증가
기업들의 워라밸 실적 향상으로 선정 어려워져
가족 친화 인증기업 인센티브 제공
사업에 참여하는 기업 증가…관심도 향상
일 생활 균형 문화에 대한 인식 변화 체감
워라밸에서 한 단계 더 나아가 가족 가치까지 확대
Q. 코로나19 이후 근무 환경의 변화는?
52시간 근무제 도입, 워라밸에 대한 관심 증가
코로나19로 복지보다 기업 생존에 대한 문제 확산
일생활균형센터 사업 홍보 등에 난항
피치 못하게 재택근무·육아휴직 등 시행
기업들이 직접 겪으면서 워라밸에 대한 인식 개선
코로나19로 인해 근무 형태 급격히 변화
Q. 근무환경 변화에 대한 근로자들의 반응은?
코로나19 시대에 따른 분야별 발전 방안 논의
코로나19 장기화…기업·근로자의 인식 변화
유연근무제에 대한 체계 정착
기업환경에 적합한 일 생활 균형 보장 방안 고려
직종별 환경에 맞는 제도적 노력 추진
Q. 일상 회복 시행 이후, 워라밸 보장 방안은?
산업체 유형별 일 생활 균형 지원 모델 개발 목표
현 지원 제도는 근무 시간 구분에 중점
직종별로 일 생활 균형 보장 방안 달라야
기업 특색에 맞는 모델 개발…워라밸 정착에 도움
Q. 부산 일생활균형지원센터의 향후 목표는?
기업 생존을 위해 일과 삶의 균형 필요
일 생활 균형의 필요성을 입증할 자료 수집
부산의 일 생활 균형 지원을 위한 중추 역할
산업체 유형별 일 생활 균형 모델 개발 중점
정부 지원 모델을 비롯한 다양한 모델 발굴 계획
다양한 유형의 워라밸 보장 콘텐츠 개발 목표
부산이 일 생활 균형 선도 도시로 거듭나길 바라